讓更多優(yōu)秀人才 向往焦作 融入焦作 留在焦作
更新時(shí)間：2024-2-5 10:03:51 來源：焦作晚報(bào)
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報(bào)告連連看
“讓更多優(yōu)秀人才向往焦作、融入焦作、留在焦作”。
國以才立，業(yè)以才興。人才是第一資源，是富國之本、興邦大計(jì)。政府工作報(bào)告在部署2024年重點(diǎn)工作中說：完善人才引育體系。深入實(shí)施“焦作英才計(jì)劃”，謀劃設(shè)立人才基金，探索飛地引才新模式，力爭引進(jìn)3000名以上高層次和急需緊缺人才，科技人才庫達(dá)3600人。探索實(shí)施“院士團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目進(jìn)焦作”行動(dòng)，努力引進(jìn)6個(gè)以上院士團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，持續(xù)提升人才服務(wù)質(zhì)效、提供優(yōu)厚人才待遇，做到真心愛才、傾心引才、精心用才，讓更多優(yōu)秀人才向往焦作、融入焦作、留在焦作。
市人大代表、河南省博愛縣竹林保護(hù)管理工作站站長、林業(yè)培育高級(jí)工程師張玲建議，我市不僅要引入高層次人才，還要加快培育更多本土人才。在制定人才引進(jìn)政策時(shí)，要因地制宜，根據(jù)當(dāng)?shù)匦枨螅M(jìn)更多專業(yè)型人才，要給各個(gè)縣更多的政策傾斜。
市政協(xié)委員、河南理工大學(xué)副教授楊雷建議，建立青年人才數(shù)據(jù)庫。統(tǒng)計(jì)分析我市各高校學(xué)生入學(xué)與就業(yè)數(shù)據(jù)，查找人才畢業(yè)走向與流失影響因素，采取針對(duì)性更強(qiáng)、更客觀有效的一系列措施，吸引畢業(yè)生留在焦作、建設(shè)焦作。
統(tǒng)計(jì)分析本地孩子求學(xué)就業(yè)走向，制訂人才返城計(jì)劃和項(xiàng)目返城計(jì)劃，通過多種手段及時(shí)聯(lián)系跟進(jìn)，通報(bào)家鄉(xiāng)人才政策和城市建設(shè)成果、招商引資項(xiàng)目，吸引他們回到家鄉(xiāng)、反哺家鄉(xiāng)。
記者 趙改玲
總值班：李相宜 |
統(tǒng) 籌：曾琳琳 |
責(zé) 編：劉 佳 |
審 核：李 琳 |
編 輯：劉 佳 |
�！�(duì)：王 瑩 |
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“讓更多優(yōu)秀人才向往焦作、融入焦作、留在焦作”。
國以才立，業(yè)以才興。人才是第一資源，是富國之本、興邦大計(jì)。政府工作報(bào)告在部署2024年重點(diǎn)工作中說：完善人才引育體系。深入實(shí)施“焦作英才計(jì)劃”，謀劃設(shè)立人才基金，探索飛地引才新模式，力爭引進(jìn)3000名以上高層次和急需緊缺人才，科技人才庫達(dá)3600人。探索實(shí)施“院士團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目進(jìn)焦作”行動(dòng)，努力引進(jìn)6個(gè)以上院士團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，持續(xù)提升人才服務(wù)質(zhì)效、提供優(yōu)厚人才待遇，做到真心愛才、傾心引才、精心用才，讓更多優(yōu)秀人才向往焦作、融入焦作、留在焦作。
市人大代表、河南省博愛縣竹林保護(hù)管理工作站站長、林業(yè)培育高級(jí)工程師張玲建議，我市不僅要引入高層次人才，還要加快培育更多本土人才。在制定人才引進(jìn)政策時(shí)，要因地制宜，根據(jù)當(dāng)?shù)匦枨�，引進(jìn)更多專業(yè)型人才，要給各個(gè)縣更多的政策傾斜。
市政協(xié)委員、河南理工大學(xué)副教授楊雷建議，建立青年人才數(shù)據(jù)庫。統(tǒng)計(jì)分析我市各高校學(xué)生入學(xué)與就業(yè)數(shù)據(jù)，查找人才畢業(yè)走向與流失影響因素，采取針對(duì)性更強(qiáng)、更客觀有效的一系列措施，吸引畢業(yè)生留在焦作、建設(shè)焦作。
統(tǒng)計(jì)分析本地孩子求學(xué)就業(yè)走向，制訂人才返城計(jì)劃和項(xiàng)目返城計(jì)劃，通過多種手段及時(shí)聯(lián)系跟進(jìn)，通報(bào)家鄉(xiāng)人才政策和城市建設(shè)成果、招商引資項(xiàng)目，吸引他們回到家鄉(xiāng)、反哺家鄉(xiāng)。
記者 趙改玲
總值班：李相宜 |
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