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        關(guān)注員工心理健康 助力國企思政工作
        □李茹雪
        更新時(shí)間:2024/8/30 9:57:34    來源:焦作城市發(fā)展投資(控股)集團(tuán)有限公司

          思想政治工作不僅僅是要解決員工的思想問題,也要解決員工的心理健康問題,使員工的心理狀態(tài)朝著積極健康的方向發(fā)展,從而更好地服務(wù)于國企的改革發(fā)展。

          近年來,隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和國企改革的持續(xù)深化,國企員工的精神面貌煥然一新。同時(shí),由于市場競爭日趨激烈,工作節(jié)奏的不斷加快,使得國企員工在家庭、工作和社會(huì)活動(dòng)中,面臨的各種矛盾不斷增多,心理承受的壓力日益增大,由此引發(fā)的心理健康問題也日漸突出。關(guān)注并重視員工的心理健康,助力國企思想政治工作,需做好以下三個(gè)方面工作。  

          一、建立員工溝通機(jī)制

          加強(qiáng)與員工的思想溝通和交流是開展思想政治工作的重要組成部分,國企應(yīng)建立良好的溝通機(jī)制,如設(shè)立員工訴求室,疏通員工交流渠道,及時(shí)了解員工心理訴求和心理狀態(tài),第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)員工在工作、婚戀、家庭等方面出現(xiàn)的心理問題,及時(shí)溝通引導(dǎo),幫助解決心里方面的問題。廣泛征集員工合理化建議,鼓勵(lì)員工獻(xiàn)言獻(xiàn)策,增加員工對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理的參與度,并對(duì)員工提出問題和建議及時(shí)反饋,增強(qiáng)員工的歸屬感。建立員工溝通機(jī)制,將人文關(guān)懷融入思想政治工作的全過程,提升凝聚力,增強(qiáng)戰(zhàn)斗力。

          二、提升員工心理健康水平

          國企應(yīng)建立員工心理健康檔案,按照“一人一檔、安全保密”的要求進(jìn)行規(guī)范管理,定期對(duì)員工進(jìn)行心理健康測試和評(píng)估,根據(jù)實(shí)際情況,可采取必要的預(yù)警干預(yù)措施,如:設(shè)立心理咨詢?nèi)、開展心理健康專題講座、開展體驗(yàn)式心理培訓(xùn)等,通過情境模擬、團(tuán)隊(duì)互動(dòng)、體驗(yàn)感悟等方式幫助員工解決心理問題,提高心理素質(zhì),塑造員工陽光心態(tài),盡可能地為員工提供便捷化、專業(yè)化的心理服務(wù),全方位保障員工心理健康發(fā)展。

          三、納入思想政治工作體系

          員工心理健康對(duì)國企思想政治工作開展有著重要影響,在加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作中,按照“以人為本,關(guān)愛員工”的要求,注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),重視對(duì)員工心理需求的關(guān)注和支持,體現(xiàn)了思想政治工作以人為本的宗旨和與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新。員工心理健康是企業(yè)開展思想政治工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和客觀條件,把提升員工心理健康水平納入思想政治工作體系中,相輔相成、共同提升,推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

          新形勢下,國企思想政治工作要不斷探索新途徑、豐富新內(nèi)容,大力提升員工心理健康水平,實(shí)現(xiàn)“兩不誤、雙豐收”,推動(dòng)企業(yè)和員工相互成就,共同發(fā)展。

         

        總值班:胡培軍

        統(tǒng) 籌:曾琳琳

        責(zé) 編:劉 佳

        審 核:劉 佳

        編 輯:陳 婷

        !(duì):陳 婷

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        關(guān)注員工心理健康 助力國企思政工作
        □李茹雪
        2024/8/30 9:57:34    來源:焦作城市發(fā)展投資(控股)集團(tuán)有限公司

          思想政治工作不僅僅是要解決員工的思想問題,也要解決員工的心理健康問題,使員工的心理狀態(tài)朝著積極健康的方向發(fā)展,從而更好地服務(wù)于國企的改革發(fā)展。

          近年來,隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和國企改革的持續(xù)深化,國企員工的精神面貌煥然一新。同時(shí),由于市場競爭日趨激烈,工作節(jié)奏的不斷加快,使得國企員工在家庭、工作和社會(huì)活動(dòng)中,面臨的各種矛盾不斷增多,心理承受的壓力日益增大,由此引發(fā)的心理健康問題也日漸突出。關(guān)注并重視員工的心理健康,助力國企思想政治工作,需做好以下三個(gè)方面工作。  

          一、建立員工溝通機(jī)制

          加強(qiáng)與員工的思想溝通和交流是開展思想政治工作的重要組成部分,國企應(yīng)建立良好的溝通機(jī)制,如設(shè)立員工訴求室,疏通員工交流渠道,及時(shí)了解員工心理訴求和心理狀態(tài),第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)員工在工作、婚戀、家庭等方面出現(xiàn)的心理問題,及時(shí)溝通引導(dǎo),幫助解決心里方面的問題。廣泛征集員工合理化建議,鼓勵(lì)員工獻(xiàn)言獻(xiàn)策,增加員工對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理的參與度,并對(duì)員工提出問題和建議及時(shí)反饋,增強(qiáng)員工的歸屬感。建立員工溝通機(jī)制,將人文關(guān)懷融入思想政治工作的全過程,提升凝聚力,增強(qiáng)戰(zhàn)斗力。

          二、提升員工心理健康水平

          國企應(yīng)建立員工心理健康檔案,按照“一人一檔、安全保密”的要求進(jìn)行規(guī)范管理,定期對(duì)員工進(jìn)行心理健康測試和評(píng)估,根據(jù)實(shí)際情況,可采取必要的預(yù)警干預(yù)措施,如:設(shè)立心理咨詢?nèi)、開展心理健康專題講座、開展體驗(yàn)式心理培訓(xùn)等,通過情境模擬、團(tuán)隊(duì)互動(dòng)、體驗(yàn)感悟等方式幫助員工解決心理問題,提高心理素質(zhì),塑造員工陽光心態(tài),盡可能地為員工提供便捷化、專業(yè)化的心理服務(wù),全方位保障員工心理健康發(fā)展。

          三、納入思想政治工作體系

          員工心理健康對(duì)國企思想政治工作開展有著重要影響,在加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作中,按照“以人為本,關(guān)愛員工”的要求,注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),重視對(duì)員工心理需求的關(guān)注和支持,體現(xiàn)了思想政治工作以人為本的宗旨和與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新。員工心理健康是企業(yè)開展思想政治工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和客觀條件,把提升員工心理健康水平納入思想政治工作體系中,相輔相成、共同提升,推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

          新形勢下,國企思想政治工作要不斷探索新途徑、豐富新內(nèi)容,大力提升員工心理健康水平,實(shí)現(xiàn)“兩不誤、雙豐收”,推動(dòng)企業(yè)和員工相互成就,共同發(fā)展。

         

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        責(zé) 編:劉 佳

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