2023年專題
林鄧偉
本報特派記者 劉璐 攝
人才是鄉(xiāng)村振興之基,是強農(nóng)興農(nóng)之本,是推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的重中之重。作為教育界的一名省政協(xié)委員,民盟焦作市委會副主委、焦作大學副校長林鄧偉對鄉(xiāng)村振興中的“人才振興”十分關(guān)注。
林鄧偉說,近年來,河南積極貫徹落實國家和河南省的人才振興政策,并取得了一定成效,涌現(xiàn)了一批農(nóng)村能人、優(yōu)秀黨政人才和基層干部。但調(diào)研顯示,現(xiàn)階段河南鄉(xiāng)村人才供給水平與鄉(xiāng)村振興的需求之間仍存在較大差距,農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、鄉(xiāng)村治理、農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技、農(nóng)村公共服務(wù)、農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)等方面人才稀缺,已經(jīng)成為制約鄉(xiāng)村振興最大的障礙。因此,在鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的新時代背景下,加快構(gòu)建一支高質(zhì)量鄉(xiāng)村人才隊伍仍是擺在我們面前的一項亟待解決的問題。
林鄧偉說,當前,我省鄉(xiāng)村人才振興主要面臨著常住人口年齡偏大、文化層次低,鄉(xiāng)村人才優(yōu)質(zhì)培養(yǎng)培訓機構(gòu)少、培養(yǎng)的內(nèi)容和形式缺乏針對性,城鄉(xiāng)差異大、人才引入難,工作環(huán)境差、人才留下難,人才技能缺乏、結(jié)構(gòu)不合理,人才效能不強等問題,推進河南鄉(xiāng)村人才振興,應(yīng)在以下幾個方面多做文章。
營造鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)的氛圍,依靠宣傳引人才。各級黨委、政府要對各類鄉(xiāng)村領(lǐng)頭雁事跡進行大力表彰和弘揚,利用節(jié)假日和當?shù)靥厣?jié)日,開展鄉(xiāng)村文化宣傳、走訪返鄉(xiāng)人才等活動,傳遞鄉(xiāng)村變化和鄉(xiāng)村發(fā)展規(guī)劃方面的信息,注重打造情感上的鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁紐帶,營造尊重人才的氛圍,鼓勵引導有志之士投身鄉(xiāng)村建設(shè)。
制定相關(guān)政策,依據(jù)政策安人才。健全“引才聚鄉(xiāng)”服務(wù)保障體系,采取義務(wù)教育、醫(yī)療條件、環(huán)境衛(wèi)生、貸款融資、基礎(chǔ)設(shè)施等資源向農(nóng)村傾斜的政策,打造與城鄉(xiāng)公共服務(wù)發(fā)展水平同步的人才發(fā)展硬環(huán)境。創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才引進、培育與使用機制,健全鄉(xiāng)村人才考核機制,建立以鄉(xiāng)村實際貢獻為導向的評價與獎勵激勵機制。采取靈活短期引入方式,加強財政投入或擇機運用社會資源建立鄉(xiāng)村人才振興基金,提高鄉(xiāng)村人才待遇。
打造鄉(xiāng)村振興項目,依托平臺聚人才。因地制宜,發(fā)揮資源優(yōu)勢,打造鄉(xiāng)村振興項目群,吸納有前景、科技含量高的綠色產(chǎn)業(yè)和農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)落戶河南鄉(xiāng)村,推進鄉(xiāng)村經(jīng)濟多元化,為人才提供更多施展才干的平臺。建立農(nóng)地合作社項目,舉辦鄉(xiāng)村項目精準對接洽談會,積極引進各類鄉(xiāng)村振興人才(團隊)加入鄉(xiāng)村建設(shè)。
構(gòu)建高質(zhì)量鄉(xiāng)村人才培育體系,辦好教育育人才。實施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程,探索“鄉(xiāng)村+”鄉(xiāng)村人才培才模式。開展鄉(xiāng)村與企業(yè)、學校、培訓機構(gòu)的合作,支持、組織農(nóng)民到農(nóng)業(yè)科技產(chǎn)業(yè)園、農(nóng)業(yè)技能孵化實訓培養(yǎng)基地、農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)、培訓機構(gòu)等企業(yè)學習農(nóng)業(yè)技術(shù)和經(jīng)營理念,在優(yōu)秀農(nóng)村青年中培養(yǎng)鄉(xiāng)村發(fā)展后備人才。
(記者 董柏生)
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林鄧偉
本報特派記者 劉璐 攝
人才是鄉(xiāng)村振興之基,是強農(nóng)興農(nóng)之本,是推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的重中之重。作為教育界的一名省政協(xié)委員,民盟焦作市委會副主委、焦作大學副校長林鄧偉對鄉(xiāng)村振興中的“人才振興”十分關(guān)注。
林鄧偉說,近年來,河南積極貫徹落實國家和河南省的人才振興政策,并取得了一定成效,涌現(xiàn)了一批農(nóng)村能人、優(yōu)秀黨政人才和基層干部。但調(diào)研顯示,現(xiàn)階段河南鄉(xiāng)村人才供給水平與鄉(xiāng)村振興的需求之間仍存在較大差距,農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、鄉(xiāng)村治理、農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技、農(nóng)村公共服務(wù)、農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)等方面人才稀缺,已經(jīng)成為制約鄉(xiāng)村振興最大的障礙。因此,在鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的新時代背景下,加快構(gòu)建一支高質(zhì)量鄉(xiāng)村人才隊伍仍是擺在我們面前的一項亟待解決的問題。
林鄧偉說,當前,我省鄉(xiāng)村人才振興主要面臨著常住人口年齡偏大、文化層次低,鄉(xiāng)村人才優(yōu)質(zhì)培養(yǎng)培訓機構(gòu)少、培養(yǎng)的內(nèi)容和形式缺乏針對性,城鄉(xiāng)差異大、人才引入難,工作環(huán)境差、人才留下難,人才技能缺乏、結(jié)構(gòu)不合理,人才效能不強等問題,推進河南鄉(xiāng)村人才振興,應(yīng)在以下幾個方面多做文章。
營造鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)的氛圍,依靠宣傳引人才。各級黨委、政府要對各類鄉(xiāng)村領(lǐng)頭雁事跡進行大力表彰和弘揚,利用節(jié)假日和當?shù)靥厣?jié)日,開展鄉(xiāng)村文化宣傳、走訪返鄉(xiāng)人才等活動,傳遞鄉(xiāng)村變化和鄉(xiāng)村發(fā)展規(guī)劃方面的信息,注重打造情感上的鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁紐帶,營造尊重人才的氛圍,鼓勵引導有志之士投身鄉(xiāng)村建設(shè)。
制定相關(guān)政策,依據(jù)政策安人才。健全“引才聚鄉(xiāng)”服務(wù)保障體系,采取義務(wù)教育、醫(yī)療條件、環(huán)境衛(wèi)生、貸款融資、基礎(chǔ)設(shè)施等資源向農(nóng)村傾斜的政策,打造與城鄉(xiāng)公共服務(wù)發(fā)展水平同步的人才發(fā)展硬環(huán)境。創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才引進、培育與使用機制,健全鄉(xiāng)村人才考核機制,建立以鄉(xiāng)村實際貢獻為導向的評價與獎勵激勵機制。采取靈活短期引入方式,加強財政投入或擇機運用社會資源建立鄉(xiāng)村人才振興基金,提高鄉(xiāng)村人才待遇。
打造鄉(xiāng)村振興項目,依托平臺聚人才。因地制宜,發(fā)揮資源優(yōu)勢,打造鄉(xiāng)村振興項目群,吸納有前景、科技含量高的綠色產(chǎn)業(yè)和農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)落戶河南鄉(xiāng)村,推進鄉(xiāng)村經(jīng)濟多元化,為人才提供更多施展才干的平臺。建立農(nóng)地合作社項目,舉辦鄉(xiāng)村項目精準對接洽談會,積極引進各類鄉(xiāng)村振興人才(團隊)加入鄉(xiāng)村建設(shè)。
構(gòu)建高質(zhì)量鄉(xiāng)村人才培育體系,辦好教育育人才。實施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程,探索“鄉(xiāng)村+”鄉(xiāng)村人才培才模式。開展鄉(xiāng)村與企業(yè)、學校、培訓機構(gòu)的合作,支持、組織農(nóng)民到農(nóng)業(yè)科技產(chǎn)業(yè)園、農(nóng)業(yè)技能孵化實訓培養(yǎng)基地、農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)、培訓機構(gòu)等企業(yè)學習農(nóng)業(yè)技術(shù)和經(jīng)營理念,在優(yōu)秀農(nóng)村青年中培養(yǎng)鄉(xiāng)村發(fā)展后備人才。
(記者 董柏生)
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