市人社局出臺(tái) “助企用工引才十條舉措”
更新時(shí)間：2022-2-17 9:35:35 來源：焦作日報(bào)
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2022年專題
近日，市人社局發(fā)布《全市人社系統(tǒng)助企用工引才主要措施》，通過十條實(shí)實(shí)在在的舉措，為全市企業(yè)用工引才提供個(gè)性化、精準(zhǔn)式服務(wù)保障。
根據(jù)計(jì)劃，今年“春風(fēng)行動(dòng)”招聘活動(dòng)期間，全市人社系統(tǒng)將發(fā)布崗位信息不少于2萬條，服務(wù)企業(yè)不少于1000家；創(chuàng)新舉辦直播送崗活動(dòng)，全年關(guān)注量突破1萬人次，力爭實(shí)現(xiàn)全市規(guī)上企業(yè)全覆蓋；全年引進(jìn)高層次人才4000人，通過開展職業(yè)技能培訓(xùn)惠及群眾不少于10萬人次。
開展“春風(fēng)行動(dòng)”招聘活動(dòng)。舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”線上招聘活動(dòng)的同時(shí)，在全市范圍啟動(dòng)線下招聘會(huì)，做到線上招聘不停歇、線下活動(dòng)早啟動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)用工和求職者就業(yè)無縫對接。
引導(dǎo)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就近就地就業(yè)。加強(qiáng)與返焦農(nóng)民工的聯(lián)系，了解其務(wù)工需求，搞好用工信息對接。引導(dǎo)返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)農(nóng)民工發(fā)展鄉(xiāng)村車間、手工作坊、創(chuàng)意農(nóng)業(yè)，并依托加工流通、休閑農(nóng)業(yè)、電子商務(wù)等新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)，增加農(nóng)民工就業(yè)。支持重點(diǎn)企業(yè)用工，優(yōu)先支持保供應(yīng)、保運(yùn)轉(zhuǎn)的重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目和重大工程用工需求。支持階段性用工需求量較大的企業(yè)與富余員工較多的企業(yè)開展用工余缺調(diào)劑，實(shí)現(xiàn)正常生產(chǎn)經(jīng)營。
開展集中外出務(wù)工服務(wù)活動(dòng)。摸清企業(yè)開工和農(nóng)民工返鄉(xiāng)返崗情況，與輸入地人社部門、企業(yè)密切對接，及時(shí)發(fā)布復(fù)工時(shí)間和疫情防控要求。對有外出務(wù)工需求的，提供“點(diǎn)對點(diǎn)”集中輸送務(wù)工、返崗服務(wù)。
探索開展直播帶崗活動(dòng)。利用知名短視頻平臺(tái)，創(chuàng)新舉辦直播帶崗精準(zhǔn)對接活動(dòng)，把用工崗位信息“搬”到直播間，第一時(shí)間向求職者推送，打造更加直觀的“屏對屏”招聘平臺(tái)，確保全年直播關(guān)注量突破1萬人次，力爭全市規(guī)上企業(yè)直播帶崗實(shí)現(xiàn)全覆蓋。
開展“大調(diào)研大走訪”活動(dòng)。實(shí)行市、縣兩級(jí)人社部門聯(lián)動(dòng)，組織人員深入企業(yè)調(diào)研、走訪，重點(diǎn)了解掌握企業(yè)用工和人才需求信息，發(fā)布企業(yè)用工和人才需求目錄。3月底前，全市各類市場登記主體有關(guān)信息抽樣調(diào)查不少于1萬家。同時(shí)，收集企業(yè)涉及人社工作的其他需求，征求企業(yè)意見和建議，建立企業(yè)反映問題臺(tái)賬，積極化解銷號(hào)。
建立“一人一企”服務(wù)機(jī)制。設(shè)立“人社專員”，建立人社部門“1+N”常態(tài)化聯(lián)系服務(wù)企業(yè)機(jī)制，即全市人社系統(tǒng)干部職工均為“人社專員”，每人分包至少1家企業(yè)，另聯(lián)系若干其他登記市場主體，3月底前實(shí)現(xiàn)全市規(guī)上企業(yè)“人社專員”聯(lián)系服務(wù)全覆蓋。
建立用工引才“一站式”平臺(tái)。將“海創(chuàng)會(huì)”打造成以高端（海外）人才引進(jìn)為重點(diǎn)，面向海內(nèi)外高層次、創(chuàng)新型、引領(lǐng)型人才（團(tuán)隊(duì)）的引才平臺(tái)，提前對接供求信息，提供“一站式”引才服務(wù)。同時(shí)，發(fā)揮公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和民營人才資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的作用，建立高校、中職中專院校和技工院校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，完善實(shí)習(xí)見習(xí)措施，加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款力度，鼓勵(lì)企業(yè)吸納更多的畢業(yè)生就業(yè)，支持畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。全年引進(jìn)高層次人才4000人。
提高職業(yè)技能培訓(xùn)精準(zhǔn)度。大力推進(jìn)“人人持證、技能河南”建設(shè)，圍繞高端裝備、綠色食品、新材料等特色產(chǎn)業(yè)，開展“全生命周期、全工種門類”職業(yè)培訓(xùn)，加大人工智能、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域新職業(yè)新技能的培訓(xùn)力度。引導(dǎo)企業(yè)設(shè)立技能津貼，下放企業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定備案權(quán)限至縣（市、區(qū)），釋放政策紅利。在全市范圍推廣電子培訓(xùn)券，把人社部門所有補(bǔ)貼性培訓(xùn)納入電子培訓(xùn)券發(fā)放范圍，實(shí)現(xiàn)電子培訓(xùn)券地域、機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目全覆蓋。健全“1+11+N”技能競賽體系，打造技能人才脫穎而出的平臺(tái)。加大督導(dǎo)檢查力度，提升培訓(xùn)質(zhì)量，全年職業(yè)技能培訓(xùn)不少于10萬人次。
加大就業(yè)政策立體化宣傳力度。利用各類網(wǎng)站、報(bào)紙、廣播、電視以及“焦作就業(yè)”手機(jī)客戶端，人社微信公眾號(hào)、焦作日報(bào)視頻號(hào)、電子顯示屏等平臺(tái)，推送企業(yè)用工信息、宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。常態(tài)化成立“人社涉企政策宣講團(tuán)”，采取“走出去、請進(jìn)來”相結(jié)合的方式，積極宣傳人社惠企惠民政策，增進(jìn)企業(yè)對就業(yè)創(chuàng)業(yè)等人社政策的了解掌握，確保政策落地見效。
鼓勵(lì)大學(xué)生留焦就業(yè)創(chuàng)業(yè)。研究吸引本地高校畢業(yè)生留焦及焦作籍高校畢業(yè)生回焦就業(yè)措施，完善落實(shí)我市人才優(yōu)惠政策，包括搭建就業(yè)平臺(tái)、鼓勵(lì)到基層就業(yè)和改善住房條件等。研究完善青年人才優(yōu)惠政策，主要是建立本地高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)制度、加大青年人才激勵(lì)力度等。研究推動(dòng)技能人才、普通技工留焦就業(yè)創(chuàng)業(yè)措施，主要是引導(dǎo)企業(yè)提供合理的薪資待遇、給予資金補(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)、完善培訓(xùn)制度、鼓勵(lì)校企合作等。
市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次推出“助企用工引才十條舉措”，旨在扎實(shí)推進(jìn)、高效落實(shí)“能力作風(fēng)建設(shè)年”和“萬人助萬企”活動(dòng)，以優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)助推企業(yè)開門紅，為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展開門紅、全年紅提供人才保障。
（記者杜玲）
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近日，市人社局發(fā)布《全市人社系統(tǒng)助企用工引才主要措施》，通過十條實(shí)實(shí)在在的舉措，為全市企業(yè)用工引才提供個(gè)性化、精準(zhǔn)式服務(wù)保障。
根據(jù)計(jì)劃，今年“春風(fēng)行動(dòng)”招聘活動(dòng)期間，全市人社系統(tǒng)將發(fā)布崗位信息不少于2萬條，服務(wù)企業(yè)不少于1000家；創(chuàng)新舉辦直播送崗活動(dòng)，全年關(guān)注量突破1萬人次，力爭實(shí)現(xiàn)全市規(guī)上企業(yè)全覆蓋；全年引進(jìn)高層次人才4000人，通過開展職業(yè)技能培訓(xùn)惠及群眾不少于10萬人次。
開展“春風(fēng)行動(dòng)”招聘活動(dòng)。舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”線上招聘活動(dòng)的同時(shí)，在全市范圍啟動(dòng)線下招聘會(huì)，做到線上招聘不停歇、線下活動(dòng)早啟動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)用工和求職者就業(yè)無縫對接。
引導(dǎo)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就近就地就業(yè)。加強(qiáng)與返焦農(nóng)民工的聯(lián)系，了解其務(wù)工需求，搞好用工信息對接。引導(dǎo)返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)農(nóng)民工發(fā)展鄉(xiāng)村車間、手工作坊、創(chuàng)意農(nóng)業(yè)，并依托加工流通、休閑農(nóng)業(yè)、電子商務(wù)等新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)，增加農(nóng)民工就業(yè)。支持重點(diǎn)企業(yè)用工，優(yōu)先支持保供應(yīng)、保運(yùn)轉(zhuǎn)的重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目和重大工程用工需求。支持階段性用工需求量較大的企業(yè)與富余員工較多的企業(yè)開展用工余缺調(diào)劑，實(shí)現(xiàn)正常生產(chǎn)經(jīng)營。
開展集中外出務(wù)工服務(wù)活動(dòng)。摸清企業(yè)開工和農(nóng)民工返鄉(xiāng)返崗情況，與輸入地人社部門、企業(yè)密切對接，及時(shí)發(fā)布復(fù)工時(shí)間和疫情防控要求。對有外出務(wù)工需求的，提供“點(diǎn)對點(diǎn)”集中輸送務(wù)工、返崗服務(wù)。
探索開展直播帶崗活動(dòng)。利用知名短視頻平臺(tái)，創(chuàng)新舉辦直播帶崗精準(zhǔn)對接活動(dòng)，把用工崗位信息“搬”到直播間，第一時(shí)間向求職者推送，打造更加直觀的“屏對屏”招聘平臺(tái)，確保全年直播關(guān)注量突破1萬人次，力爭全市規(guī)上企業(yè)直播帶崗實(shí)現(xiàn)全覆蓋。
開展“大調(diào)研大走訪”活動(dòng)。實(shí)行市、縣兩級(jí)人社部門聯(lián)動(dòng)，組織人員深入企業(yè)調(diào)研、走訪，重點(diǎn)了解掌握企業(yè)用工和人才需求信息，發(fā)布企業(yè)用工和人才需求目錄。3月底前，全市各類市場登記主體有關(guān)信息抽樣調(diào)查不少于1萬家。同時(shí)，收集企業(yè)涉及人社工作的其他需求，征求企業(yè)意見和建議，建立企業(yè)反映問題臺(tái)賬，積極化解銷號(hào)。
建立“一人一企”服務(wù)機(jī)制。設(shè)立“人社專員”，建立人社部門“1+N”常態(tài)化聯(lián)系服務(wù)企業(yè)機(jī)制，即全市人社系統(tǒng)干部職工均為“人社專員”，每人分包至少1家企業(yè)，另聯(lián)系若干其他登記市場主體，3月底前實(shí)現(xiàn)全市規(guī)上企業(yè)“人社專員”聯(lián)系服務(wù)全覆蓋。
建立用工引才“一站式”平臺(tái)。將“海創(chuàng)會(huì)”打造成以高端（海外）人才引進(jìn)為重點(diǎn)，面向海內(nèi)外高層次、創(chuàng)新型、引領(lǐng)型人才（團(tuán)隊(duì)）的引才平臺(tái)，提前對接供求信息，提供“一站式”引才服務(wù)。同時(shí)，發(fā)揮公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和民營人才資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的作用，建立高校、中職中專院校和技工院校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，完善實(shí)習(xí)見習(xí)措施，加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款力度，鼓勵(lì)企業(yè)吸納更多的畢業(yè)生就業(yè)，支持畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。全年引進(jìn)高層次人才4000人。
提高職業(yè)技能培訓(xùn)精準(zhǔn)度。大力推進(jìn)“人人持證、技能河南”建設(shè)，圍繞高端裝備、綠色食品、新材料等特色產(chǎn)業(yè)，開展“全生命周期、全工種門類”職業(yè)培訓(xùn)，加大人工智能、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域新職業(yè)新技能的培訓(xùn)力度。引導(dǎo)企業(yè)設(shè)立技能津貼，下放企業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定備案權(quán)限至縣（市、區(qū)），釋放政策紅利。在全市范圍推廣電子培訓(xùn)券，把人社部門所有補(bǔ)貼性培訓(xùn)納入電子培訓(xùn)券發(fā)放范圍，實(shí)現(xiàn)電子培訓(xùn)券地域、機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目全覆蓋。健全“1+11+N”技能競賽體系，打造技能人才脫穎而出的平臺(tái)。加大督導(dǎo)檢查力度，提升培訓(xùn)質(zhì)量，全年職業(yè)技能培訓(xùn)不少于10萬人次。
加大就業(yè)政策立體化宣傳力度。利用各類網(wǎng)站、報(bào)紙、廣播、電視以及“焦作就業(yè)”手機(jī)客戶端，人社微信公眾號(hào)、焦作日報(bào)視頻號(hào)、電子顯示屏等平臺(tái)，推送企業(yè)用工信息、宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。常態(tài)化成立“人社涉企政策宣講團(tuán)”，采取“走出去、請進(jìn)來”相結(jié)合的方式，積極宣傳人社惠企惠民政策，增進(jìn)企業(yè)對就業(yè)創(chuàng)業(yè)等人社政策的了解掌握，確保政策落地見效。
鼓勵(lì)大學(xué)生留焦就業(yè)創(chuàng)業(yè)。研究吸引本地高校畢業(yè)生留焦及焦作籍高校畢業(yè)生回焦就業(yè)措施，完善落實(shí)我市人才優(yōu)惠政策，包括搭建就業(yè)平臺(tái)、鼓勵(lì)到基層就業(yè)和改善住房條件等。研究完善青年人才優(yōu)惠政策，主要是建立本地高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)制度、加大青年人才激勵(lì)力度等。研究推動(dòng)技能人才、普通技工留焦就業(yè)創(chuàng)業(yè)措施，主要是引導(dǎo)企業(yè)提供合理的薪資待遇、給予資金補(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)、完善培訓(xùn)制度、鼓勵(lì)校企合作等。
市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次推出“助企用工引才十條舉措”，旨在扎實(shí)推進(jìn)、高效落實(shí)“能力作風(fēng)建設(shè)年”和“萬人助萬企”活動(dòng)，以優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)助推企業(yè)開門紅，為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展開門紅、全年紅提供人才保障。
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