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        升級科創(chuàng)“人才引擎”
        □高 亢
        更新時間:2023-9-12 11:09:20    來源:焦作日報

          焦作市邁科冶金機械有限公司、焦作市鈺欣機械有限公司成功備案設立博士后創(chuàng)新實踐基地,高新區(qū)科創(chuàng)“人才引擎”再升級。全省備案設立了嵩山實驗室等121個單位的博士后創(chuàng)新實踐基地,我市6家企業(yè)入圍,高新區(qū)數(shù)量居各縣(市、區(qū))之首。

          衡量高新區(qū)發(fā)展質量,“又高又新”是個重要的“硬杠杠”。看高新區(qū)是否具有競爭力、發(fā)展?jié)摿Υ蟛淮,關鍵在于能不能把“高水平”和“新技術”兩篇文章做實做好。其中,決定這項工作成效甚至成敗的“最大變量”,就是能否引育人才、用好人才,最大限度為人才營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

          無數(shù)成功案例證明,人才是推動發(fā)展“第一生產(chǎn)力”,誰能引來、用好人才“稀缺資源”,誰就能掌握工作主動權、站在發(fā)展制高點。新增兩家博士后創(chuàng)新實踐基地,意味著高新區(qū)在高層次人才引進培養(yǎng)方面又邁上了新的臺階。

          實施科技創(chuàng)新,要將人才“最大變量”變成工作“第一資源”。兩家企業(yè)設立的博士后創(chuàng)新實踐基地,同時也是高新區(qū)引進高層次人才、開展產(chǎn)學研合作的重要平臺,對引育高層次創(chuàng)新人才,提升科創(chuàng)核心競爭力,為企業(yè)乃至全區(qū)實施創(chuàng)新驅動和轉型升級加裝了“助推器”。

          升級“人才引擎”,釋放科創(chuàng)動能。讓我們以平臺留人、事業(yè)留人、環(huán)境留人、待遇留人,聚焦科技創(chuàng)新,激發(fā)內(nèi)生動力,高效開展科技創(chuàng)新各項工作,打造全市科技創(chuàng)新的“戰(zhàn)略高地”。

        總值班:馬秀清

        統(tǒng) 籌:曾琳琳

        責 編:劉 佳

        審 核:聶 楠

        編 輯:陳 婷

        !Γ褐x欣汝

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        升級科創(chuàng)“人才引擎”
        □高 亢
        2023-9-12 11:09:20    來源:焦作日報

          焦作市邁科冶金機械有限公司、焦作市鈺欣機械有限公司成功備案設立博士后創(chuàng)新實踐基地,高新區(qū)科創(chuàng)“人才引擎”再升級。全省備案設立了嵩山實驗室等121個單位的博士后創(chuàng)新實踐基地,我市6家企業(yè)入圍,高新區(qū)數(shù)量居各縣(市、區(qū))之首。

          衡量高新區(qū)發(fā)展質量,“又高又新”是個重要的“硬杠杠”?锤咝聟^(qū)是否具有競爭力、發(fā)展?jié)摿Υ蟛淮,關鍵在于能不能把“高水平”和“新技術”兩篇文章做實做好。其中,決定這項工作成效甚至成敗的“最大變量”,就是能否引育人才、用好人才,最大限度為人才營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

          無數(shù)成功案例證明,人才是推動發(fā)展“第一生產(chǎn)力”,誰能引來、用好人才“稀缺資源”,誰就能掌握工作主動權、站在發(fā)展制高點。新增兩家博士后創(chuàng)新實踐基地,意味著高新區(qū)在高層次人才引進培養(yǎng)方面又邁上了新的臺階。

          實施科技創(chuàng)新,要將人才“最大變量”變成工作“第一資源”。兩家企業(yè)設立的博士后創(chuàng)新實踐基地,同時也是高新區(qū)引進高層次人才、開展產(chǎn)學研合作的重要平臺,對引育高層次創(chuàng)新人才,提升科創(chuàng)核心競爭力,為企業(yè)乃至全區(qū)實施創(chuàng)新驅動和轉型升級加裝了“助推器”。

          升級“人才引擎”,釋放科創(chuàng)動能。讓我們以平臺留人、事業(yè)留人、環(huán)境留人、待遇留人,聚焦科技創(chuàng)新,激發(fā)內(nèi)生動力,高效開展科技創(chuàng)新各項工作,打造全市科技創(chuàng)新的“戰(zhàn)略高地”。

        總值班:馬秀清

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